和县：三举措推动村干部队伍实现“三个转变”

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近年来，和县全面贯彻落实新时代党的组织路线，探索加强村干部队伍精细化管理的有效路径，统筹推进村干部“选育管用”全链条培养、能力素质全方位提升，着力建设一支政治过硬、本领高强、担当作为的高素质村干部队伍，全力助推乡村振兴。

优化队伍结构，推动村干部选任由“人难选”变“优中选”。加强研判识人。县委组织部组织开展村“两委”班子分析研判，县委常委会听取研判结果专题汇报并作出工作部署。出台村干部履职“负面十条”，扎实开展换届“回头看”。拓宽渠道选人。实施村级后备干部“青苗计划”和优秀人才“回引工程”，对任职村“两委”成员、村级后备干部的全日制专科以上毕业生，参照“骏马”人才政策实施奖补。提高待遇留人。出台《村（社区）“两委”干部考核管理和待遇保障实施办法（试行）》，建立“4类3岗28级”报酬职级体系，为村干部办理“五险一金”“一人一档”建立村干部档案。

深化业务培训，推动村干部素质由“能力缺”变“本领强”。专题“训”拓宽视野。建立村干部初任培训、专题培训和集中轮训制度，构建“1+X”分层培训机制，举办村干部培训班13期，实现村干部培训全覆盖。优化培训方式，通过专家讲授、实地培训、现场观摩相衔接，“请进来”与“走出去”相结合，全年组织外出考察学习17批226人次。赛中“练”比学赶超。创新开展8期村书记“擂台比武”，实现人人上擂台；分镇举办“比学亮赛”21场，树立凭实绩论英雄鲜明导向。选树“皖美村支书”省级1名、市级3名、县级7名，典型事例在“和州先锋在线”开设专栏进行宣传。实践“磨”增强本领。组织村干部参与“揭榜挂帅”，在信访积案化解、历史遗留问题处置等工作中压担子、搭台子、加梯子，提高解决实际问题能力。

强化担当意识，推动村干部履职由“要我干”变“我要干”。促进服务群众有成效。建立常态化联系服务群众机制，落实村干部考勤和值班制度，确保群众有事随时找得到人。广泛开展村干部“承诺、践诺、评诺”活动，今年以来，完成承诺事项2162件。促进产业发展有成效。鼓励村干部带头带领发展产业，总结太平村发展草莓和羊肚菌种植、五月村发展蘑菇种植、鸡笼山村创办家庭农场等一批优秀案例供全县村干部学习借鉴。促进基层治理有成效。深化村民“大管家”服务平台建设，建立村干部包保网格机制，全面落实“三必到六必访”制度，着力开展无访镇村创建，化解村内信访积案48件。

责任编辑：陈珺

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